(1)调处劳动关系。开展“和谐同行”企业培育行动,培育3家省级和谐劳动关系和谐企业,1个省级和谐劳动关系工业园区。持续推进劳动合同制度,全州企业劳动合同签订率达95%以上,集体合同签订率90%以上,全面完成2022年国有企业负责人薪酬审核备案和信息披露工作。
(2)做实根治欠薪。构建“1+4+N”根治欠薪工作格局,实行根治欠薪“周调度”“月分析”“季通报”和“红黑榜”通报,扎实开展根治欠薪专项行动,严厉打击欠薪违法行为,共为1131名劳动者追回薪资1139.52万元,基本实现“两清零”,并守住了“两条底线”。
(3)推进仲裁信访。推广“互联网+调解仲裁”应用,推进数字仲裁庭、智慧仲裁院建设。持续选树打造3个州级“金牌劳动人事争议调解组织”。受理劳动人事争议仲裁案件118件,当期仲裁结案率99.1%。共收到来信、来访243件(次),及时受理率和按期办结率均为100%。
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